Якщо працівник пройшов випробування, то з ним не потрібно укладати новий трудовий договір. Співробітник продовжує працювати на тих умовах, які прописані в трудовому договорі, що укладається при прийомі працівника.28 січ. 2019 р.

Чим корисний випробувальний термін?

Випробувальний термін – це період, протягом якого роботодавець перевіряє працівника підприємства щодо його придатності до виконання роботи. Випробувальний термін необхідний для перевірки професійних якостей майбутнього співробітника.

У чому особливість випробувального терміну?

Термін випробування – 3 (три) місяці з дня фактичного початку роботи. У термін випробування не включаються періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі. Трудовий кодекс встановлює лише максимальну тривалість випробувального терміну: у договорі можна вказати більш короткий термін, Довший – не можна.