Обмежувальних норм щодо термінів надання відгулу у Трудовому кодексі немає. Тому відгуляти належний день відпочинку він може будь-коли, погодивши це з роботодавцем. Наприклад, можна взяти відгул того ж місяця, коли співробітник працював у вихідний, або в будь-якому наступному.

Коли мають дати відгул?

Скористатися відгулом працівник може як у поточному місяці, коли було оформлено роботу у вихідний чи свято, і у будь-якому з наступних місяців.. Строк, протягом якого співробітник може звернутися до роботодавця з проханням про надання йому іншого дня відпочинку, законодавчо не встановлено. Збережена копія

Як правильно використати відгул?

Як саме працівник має висловити своє бажання взяти відгул, ТК не регулює, залишаючи це питання на розсуд сторін трудового договору. Тому найчастіше питання вирішується шляхом усної домовленості. Але краще просіть працівника написати заяву з проханням надати відгул за переробку.