Коли вважається звільнення?

Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника, крім випадків, коли працівник мало працював, але його, відповідно до ТК РФ чи іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).

У якому разі можна звільнити працівника?

192 ТК України. Коли доган і зауважень накопичилося дві чи більшепрацівника можна звільнити. Підстава називається "за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків". Підійде для звільнення за погану роботу, грубість із клієнтами, запізнення.