У чому різниця між заробітною платою та окладом?

Оклад – це фіксована частина зарплати, яку співробітник отримає у будь-якому разі, якщо весь місяць ходив працювати. Оклад не те саме, що зарплата. Зарплата може складатися з кількох частин і бути вищою за оклад. Оклад можна встановлювати у будь-якій сумі.

Яка система оплати праці краща?

Найбільш ефективною вважається комбінована оплата праці, Бо вона гарантує якийсь фінансовий базис, який дозволяє співробітнику прогнозувати свої мінімальні доходи. Кожна компанія, залежно від сфери свого бізнесу, може використовувати найзручнішу систему оплати.