Щоб відповідати своїй професії, HR-менеджер повинен добре знати трудове законодавство, порядок ведення кадрового діловодства, володіти технологією пошуку та відбору персоналу. Не менш важливим є знання сучасних методик оцінки персоналу, вміння побудувати систему адаптації та мотивації.

Хто такий хороший HR?

Хто такий HR-фахівець Менеджер з підбору персоналу – це спеціаліст, чия робота передбачає пошук нових кадрів, їх навчання та створення мотивації та комфортних умов для подальшої успішної роботи та розвитку навичок, корисних компанії.

Яким має бути ідеальний HR?

Особистісні та професійні якості для роботи в HR грамотність та вміння працювати з документами, складати основні накази та нормативи добре поставлене мовлення, вміння вести телефонні переговори та співбесіди навички активного слухання, які застосовуються у співбесіді та спілкуванні зі співробітниками