Статтею 321 ТК закріплено, що наймач має право тимчасово перевести працівника терміном сумарно до 6 місяців у календарному році в іншу роботу як у однієї організації, і доручити виконання роботи в іншого наймача і з інших причин. Основна умова такого переведення – згода самого працівника.24 січ. 2022 р.

Скільки часу можна бути виконуючим обов'язки?

3. Безперервний термін виконання обов'язків з вакантної (не заміщуваної іншим співробітником) посади молодшого, середнього або старшого начальницького складу не може перевищувати чотири місяці, а за посадою вищого начальницького складу – шість місяців.

Скільки часу можна виконувати обов'язки відсутнього працівника?

Більш конкретно порядок тимчасових перекладів визначено у ст. 72.2 ТК РФ. Зокрема, згідно з цією нормою працівника може бути тимчасово переведено на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року.