Чи можна заперечити звільнення за прогул?

Виходячи із питання, роботодавець вирішив звільнити працівника за тривалий прогул. Відповідно до ч. 1 ст. 392 ТК РФ працівник має право оскаржити своє звільнення протягом одного місяця.

Як можна покарати працівника за прогул?

1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.