Законодавством не передбачено строку, щоб попередити працівника про переведення. Для постійного переведення працівника на іншу роботу необхідно отримати лише його згоду в усній чи письмовій формі (краще у письмовій).

Як перевестись з одного місця роботи на інше?

Переклад на іншу роботу допускається лише за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою статті 72.2 цього Кодексу. КонсультантПлюс: Примітка. У 2022-2023 р.

Що краще звільнення чи переведення?

На відміну від звільнення за згодою сторін або з ініціативи роботодавця, переведення в іншу організацію дуже вигідне для працівника. Адже в останньому випадку йому не потрібно шукати собі нову роботу, у нього не утворюється перерва в стажі, а оплата праці в деяких випадках стає вищою на новій посаді.