Режим робочого дня може бути змінений двома способами: або за згодою з працівником (ст. 72 ТК РФ), або роботодавцем в односторонньому порядку за наявності відповідних підстав (ст. 74 ТК РФ).

Як правильно написати заяву на зміну графіка роботи?

У шапці документа зазначаються дані керівника організації, а також ПІБ та посада співробітника. Вказується назва структурного підрозділу (якщо він є). Після назви документа працівник вписує формулювання: «Прошу змінити режим мого робочого часу» і вказує колишній та новий режим. Збережена копія

Що робити, якщо я не згоден з графіком роботи?

Якщо він не згоден, йому необхідно запропонувати іншу роботу (у тому числі нижчеоплачувану), яку працівник може виконувати з урахуванням кваліфікації та здоров'я. Якщо працівник від такої роботи відмовляється, його потрібно звільнити.