Якщо працівник не пройшов атестацію, як невідповідний посаді, у зв'язку з невідповідністю вимогам до
освіті
Педагогічну освіту – система підготовки педагогічних кадрів (вчителів, вихователів тощо. п.) для загальноосвітньої школи та ін.
https://ua.wikipedia.org › wiki › Освіта
та вакансії в установі відсутні, то протягом 2-х місяців з дня атестації керівник має право звільнити працівника, який не пройшов атестацію.
Що буде, якщо не пройшов атестацію?
Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Збережена копія
Які дії роботодавця щодо працівника, який не пройшов атестацію?
76 Трудового кодексу Російської Федерації роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника, який не пройшов в установленому порядку навчання та перевірку знань та навичок у галузі охорони праці (Абз. 3 год.